С 1 июля 2017 года по желанию застрахованного лица и с его письменного согласия может быть сформирован электронный листок нетрудоспособности.
Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности,
выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной
системе страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) электронного листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными
электронными подписями медицинского работника и медицинской организации, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного
взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.
Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика,
страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного
листка нетрудоспособности.
Для участия в информационном взаимодействии в целях формирования электронных листков нетрудоспособности страхователи могут использовать собственное доработанное
программное обеспечение, а также Личный кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет» по адресу: https://cabinets.fss.ru/insurer/.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - фельдшером:
в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней при обычной беременности (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);
в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня при многоплодной беременности (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина отказывается от получения в установленный срок листка нетрудоспособности по беременности и родам, её отказ
фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления «декретного»
отпуска листок выдаётся на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности), с даты первичного обращения за указанным документом (30 или 28 недель).
Особенности выдачи листка нетрудоспособности
При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске,
отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.
Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдаётся со дня
усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней), со дня рождения ребенка.
При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции, суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
В случае заболевания женщины в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком листок нетрудоспособности не выдаётся, но если болезнь продолжается и после окончания указанных отпусков, то больничный лист выдаётся со дня окончания отпуска.
При временной нетрудоспособности мамы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, но работающей на условиях неполного рабочего дня или на дому, листок нетрудоспособности выдаётся на общих основаниях.
При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдаётся один листок нетрудоспособности. При заболевании второго (третьего) ребёнка в период болезни первого ребёнка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребёнком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребёнком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах установленных сроков.
Листок по временной нетрудоспособности не выдается по уходу:
- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
- за хроническими больными в период ремиссии;
- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
- в период отпуска по беременности и родам;
- в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
При заболевании ребёнка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребёнком) не нуждается в освобождении
от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет,
отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком
(в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребёнком) должна приступить к работе.